Главная » Консалтинг » Найм персонала

Найм персонала

Приглашаем к сотрудничеству в области поиска и найма высокопродуктивных руководителей, менеджеров и специалистов с помощью организации конкурсного отбора по международным стандартам. Наша цель: найти и предоставить Клиенту кандидата на должность согласно предъявленным к вакансии требованиям.

Предварительное правило:

На основе проведения нескольких конкурсных отборов (в том числе и для зарубежных компаний), перед оформлением заказа выполняется предварительное правило: тестирование руководителя, под которого подбирается кандидат на должность. В случае комплексного заказа (подбор группы топ-менеджеров и специалистов) — тестирование первого руководителя компании.

• Тестирование руководителя осуществляется бесплатно; используется тест Анализа потенциала сотрудника (PPA); данные теста являются строго конфиденциальной информацией.
• После проведения тестирования осуществляется встреча руководителя с консультантом ЦОП «Намерение», где принимается окончательное решение о начале нашей компанией конкурсного отбора.

Условия конкурсного отбора для Клиента:

1. Оформляется договор и «Бланк описания вакансии при конкурсном отборе». Количество договоров и бланков может соответствовать количеству вакансий.
2. Стоимость отбора топ, мидл-менеджеров и специалистов устанавливается в размере  59 тыс. рублей за 1 вакансию.
3. Продолжительность цикла отбора составляет 7 недель с момента выхода первого объявления в СМИ о начале конкурса.
4. Клиент оплачивает 100% стоимости заказа до начала работ по отбору.
5. Клиент оплачивает полную стоимость объявлений (рекламной кампании) о начале конкурса в СМИ.
   • Во всех объявлениях указываются контактные данные ЦОП «Намерение» - e-mail или факс; весь поток резюме идет в офис ЦОП.
   • Возможна помощь ЦОП «Намерение» в составлении текста объявлений и рекомендация наименований СМИ для наиболее эффективного размещения.

Выгоды для Клиента:

1. Возможно сохранение названия компании Клиента неизвестным для потенциальных кандидатов вплоть до последних этапов конкурсного отбора.
2. ЦОП «Намерение» проводит конкурсный отбор в несколько этапов: конкурс резюме кандидатов, тестирование (продуктивность, Анализ потенциала персонала, коэффициент интеллекта и другие), испытание в группе, съемка для видеорезюме и т.д. Таким образом, разгружается отдел персонала клиента от большого количества рабочих циклов/
3. Отбор проходит этично, кандидаты приходят на основе собственного самоопределения о смене работы, прочитав объявления в СМИ; сохраняется имидж компании Клиента.

Конечный продукт конкурсного отбора.

Для принятия решения Клиентом о начале испытательного срока кандидата:

• Предоставляется видео-резюме двух или трех наиболее подходящих кандидатов на каждую должность.
• Проводится встреча заказчика с выбранным после просмотра видео-резюме кандидатом (-ами) в присутствии консультанта по отбору ЦОП «Намерение» для окончательного решения и завершения цикла.
  1. Если Клиент хочет взять на работу второго человека из представленных кандидатов, уже приняв первого - он оплачивает 25% от полной стоимости первого заказа. С третьим и последующими кандидатами процедура такая же.
     • При этом обязательства по замене (см. далее) аннулируются, возврат 50% от стоимости заказа в случае увольнения первого кандидата не осуществляется; оформляется дополнение к договору с Клиентом, акт выполненных работ.
  2. Если кандидат не проходит испытательный срок, то, согласно правилам нашей компании, Клиенту необходимо отправить отдельное письменное уведомление с указанием причин непрохождения, и в этом случае ЦОП «Намерение» один раз предоставляет замену кандидату бесплатно в дополнительно установленные сроки.
     • В случае, если второй кандидат, предоставленный на место не прошедшего испытательный срок кандидата, так же не подходит Клиенту, то договор прерывается, и Клиенту возвращаются 50% от стоимости заказа; оформляется дополнение к договору с Клиентом, акт выполненных работ.

Дополнения:

Мы не используем технологии «хэд-хантер», мы используем технологию оценки продуктивности. Воспользуйтесь опытом экспертов в области человеческих ресурсов.

Более подробную информацию Вы можете получить в офисе ЦОП «Намерение». Приглашаем Вас к сотрудничеству и предлагаем организовать встречу между нашими сторонами для определения всех возможных вариантов работы.

Пожалуйста, позвоните по телефону (4012) 952761, (4012) 754367.